Schema zur Bewertung des Zielerreichungsgrads
Damit die Entwicklung der Zielerreichung bei den Mitarbeitern permanent vom Vorgesetzten verfolgt werden kann, ist dieser im Verlauf des Zielplanungszeitraums regelmäßig über die Zwischenergebnisse zu informieren. Eine Analyse des Zielerreichungsgrads kann z. B. ergeben, dass sich die Zielprioritäten verschoben haben und die Ziele oder aber die Zeiträume zur Zielerreichung anzupassen sind. Das beigefügte Excel-Dokument liefert Ihnen ein Schema zur Bewertung des Zielerreichungsgrads.
Zur Arbeitshilfe: 08130_02.xlsx
Zum Kapitel:
Führen mit Zielvereinbarungen