08900 Employer Branding in der IT-Branche – Chancen und Möglichkeiten
|
Recruiting und Bindung von qualifiziertem Personal und die Steigerung von Effizienz sind für jedes Unternehmen in der IT-Branche zentrale Herausforderungen. Für die Personalverantwortlichen in Systemhäusern, IT-Beratungen und Entwicklungsunternehmen, bei Softwareanbietern und Telekommunikationsprovidern stehen daher Recruiting und Bindung von Fach- und Führungskräften sowie die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter ganz oben auf der Agenda. Employer Branding kann hier ein zielführender und erfolgversprechender Ansatz sein. von: |
1 Fachkräftemangel in der IT-Branche – langsam wird es ernst
Soziodemografischer Wandel überall spürbar
Fachkräftemangel, eine alternde Bevölkerung und damit auch eine alternde Belegschaft in den IT-Berufen, all das sind Themen, die seit Längerem schon bekannt sind und diskutiert werden. Statistische Zahlen hierzu gibt es viele. So führte der Digitalverband Deutschlands, die Bitkom, hinsichtlich der IT-Berufe schon im Jahr 2015 aus [1]:
Fachkräftemangel, eine alternde Bevölkerung und damit auch eine alternde Belegschaft in den IT-Berufen, all das sind Themen, die seit Längerem schon bekannt sind und diskutiert werden. Statistische Zahlen hierzu gibt es viele. So führte der Digitalverband Deutschlands, die Bitkom, hinsichtlich der IT-Berufe schon im Jahr 2015 aus [1]:
In Deutschland werden derzeit rund 43.000 IT-Spezialisten gesucht. Verglichen mit dem Vorjahr ist das ein Anstieg um rund 5 %. 17.500 der unbesetzten Stellen finden sich in Unternehmen des IT- und Telekommunikationssektors (ITK). IT-Experten werden aber auch verstärkt von Unternehmen aus allen anderen Branchen gesucht. In diesen sogenannten Anwenderunternehmen gibt es derzeit 25.500 offene Stellen. Die Daten basieren auf einer repräsentativen Umfrage, bei der mehr als 1.500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen aller Branchen befragt wurden.
Wachsender Bedarf in allen Bereichen
Dort geben sechs von zehn ITK-Unternehmen (60 %) an, dass zurzeit ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Im Jahr 2014 waren es noch 54 %. Und jedes zweite Unternehmen (50 %) geht davon aus, dass sich der Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärft (2014: 42 %).
Dort geben sechs von zehn ITK-Unternehmen (60 %) an, dass zurzeit ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Im Jahr 2014 waren es noch 54 %. Und jedes zweite Unternehmen (50 %) geht davon aus, dass sich der Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärft (2014: 42 %).
